Estas dos áreas profesionales de la ingeniería industrial centran su estudio en la comodidad , la salud, la seguridad , la alegría y la satisfacción de las personas en el trabajo .Sin embargo no se ha encontrado un concepto unificador , por lo tanto lo definiremos por separado a continuación:
-¿Que es la Ergonomia ?
La ergonomia es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo ,herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas , anatómicas , psicológicas del trabajador .Busca la optimizacion de los tres elementos del sistema humano , maquina ,ambiente , para lo cual elaboran métodos de estudio de la persona, la técnica y la organización.
La ergonomia se utiliza para determinar como diseñar o adaptar el lugar del trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia .
Tipos de Ergonomia :
-Ergonomia cognitiva:
La ergonomía cognitiva se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Sus temas mas relevantes son :
-Carga de trabajo mental
-Toma de decisiones
-Interacción humana-computadora
-Stress laboral
-Entrenamiento y la capacitacion
Ergonomía Física:
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas mas relevantes son :
- Posturas de trabajo
-Sobreesfuerzo
-Manejo manual de materiales
-Movimientos repetitivos
-Lesiones músculo-tendinosas de origen laboral
- Diseño de puestos de trabajo
-Seguridad y salud ocupacional
Ergonomía Organizacional :
La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Sus temas mas relevantes son :
-La comunicación
-La gerencia de recursos humanos
-El diseño de tareas
- El diseño de horas laborables y trabajo en turnos
-El trabajo en equipo
-El diseño participativo
-EL teletrabajo
-EL aseguramiento de la calidad.
-Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.
-Optimizar la interrelación de las personas y la tecnología utilizada.
- Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
- Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
- Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
-controlar el entorno del puesto de trabajo
-favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo .
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